Uit een recente werkgeverspeiling binnen de land- en tuinbouw blijkt dat in meerdere regio’s van Nederland een groot tekort bestaat aan tijdelijke huisvesting voor internationale medewerkers. De grootste behoefte aan extra huisvestingscapaciteit wordt genoemd in Zuid-Holland, Limburg, Noord-Brabant en Noord-Holland.
Ook op gemeentelijk niveau worden aanzienlijke tekorten gesignaleerd. Onder meer in Horst aan de Maas, Noordwijk, Haarlemmermeer, Westland en Hollands Kroon ervaren werkgevers knelpunten bij het realiseren van voldoende huisvestingscapaciteit voor hun medewerkers.
Uit de peiling blijkt dat veel werkgevers bereid zijn te investeren in kwalitatieve en veilige huisvesting, maar in de praktijk tegen verschillende belemmeringen aanlopen. Daarbij worden onder meer langdurige vergunningprocedures, beperkte beleidsruimte en hoge investeringskosten genoemd.
Daarnaast geeft een aanzienlijk deel van de werkgevers aan dat tijdelijke vergunningen het lastig maken om investeringen rendabel te maken, terwijl de behoefte aan personeel en huisvesting structureel aanwezig blijft.
Een opvallende uitkomst van de peiling is dat 71 procent van de ondervraagde werkgevers het liefst huisvesting op eigen terrein realiseert. Tegelijkertijd geeft ongeveer de helft van de respondenten aan dat hiervoor binnen de huidige gemeentelijke kaders onvoldoende mogelijkheden bestaan.
De betrokken brancheorganisaties pleiten daarom voor meer ruimte binnen gemeentelijk en provinciaal beleid om passende huisvestingsoplossingen mogelijk te maken voor internationale medewerkers.
De uitkomsten van de peiling bevestigen een ontwikkeling die binnen de agrarische sector al langere tijd zichtbaar is. Voor veel werkgevers is goede personeelsaccommodatie niet langer een aanvullende voorziening, maar een belangrijke randvoorwaarde voor de continuïteit van de bedrijfsvoering.
Tegelijkertijd groeit de behoefte aan professionele huisvestingsoplossingen die aansluiten bij gemeentelijk beleid, ruimtelijke kwaliteit en de behoefte van werkgevers om personeel dichtbij de werklocatie te huisvesten.
Vanuit deze ontwikkeling heeft Dijkstra GPO AGRO Huisvesting ontwikkeld. Een product gericht op agrarische bedrijven en werkgevers met een structurele huisvestingsbehoefte voor internationale medewerkers.
Binnen AGRO Huisvesting realiseert Dijkstra GPO professionele personeelsaccommodaties op eigen bedrijfslocaties. Hierbij verzorgen wij het volledige ontwikkeltraject, waaronder vergunningen, ruimtelijke procedures, infrastructuur en de realisatie van de opstallen. Werkgevers hoeven hierdoor niet zelf te investeren in de ontwikkeling of gebouwen en kunnen beschikken over professionele personeelsaccommodatie op eigen terrein tegen een vast bedrag per bed per week.
Bron: LTO Noord, ZLTO, LLTB en Greenports Nederland, Werkgeverspeiling huisvesting internationale medewerkers in de land- en tuinbouwsector, geraadpleegd via www.ltonoord.nl.